如若
劳动合同的有效期设定为一年时间,那么该
试用期则应限制在二个月以内。
对于
劳动合同期限未满三个月者而言,他们将无法协商设立试用期;
而对于签订合同期限在三个月至一年之间的劳动者来说,其试用期不得超过一个月;
对于一年以上、三年以下的劳动合同,其试用期可以设定在两个月之内;
至于三年以上的劳动合同,其试用期则不得超过六个月。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。