员工无故离岗多久可以解除合同

在实践中，若职工未经事先告知擅自连续旷工达到三天的情况下，用人单位通常有权解除其劳动合同。
然而，这依赖于企业内部的规章制度进行具体操作，法律并未对此作出明确的规定。
根据相关法规，劳动者存在如下行为之一时，雇主可单方解除与他们之间的劳动合同关系：
（1）严重违反用人单位所制定的规章制度；
(2)因触犯刑法而受到依法追究刑事责任；
（3）工作严重失职、营私舞弊，从而对雇主造成了重大经济损失；
以及（4）其他类似情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。