律图审稿专业委员会3轮严审

关于标准劳动关系有哪些规定

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-12
根据相关法律法规,我们可以明确以下几点重要内容:
首先,劳动者以及依照劳动法律法规设立的用人单位构成了构建劳动关系的主要参与者;
其次,所谓的“劳动关系”,实际上就是由劳动者和用人单位之间通过劳动力的提供并获得相对应的报酬这一交易行为而确立起来的社会经济联系;
最后,在劳动关系持续期间,用人单位享有对于劳动者进行合理用工管理的权利,从而使得双方形成了人身依附的紧密联系。
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
关于标准劳动关系有哪些规定
咨询助手提示您
全文243字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125632人选择咨询律师
6489位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于标准劳动关系有哪些规定
一键咨询
  • 134****2305用户3分钟前提交了咨询
    153****5580用户1分钟前提交了咨询
    150****6560用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****1604用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****4455用户3分钟前提交了咨询
    136****5001用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****4217用户1分钟前提交了咨询
  • 176****3763用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****2334用户3分钟前提交了咨询
    140****0222用户4分钟前提交了咨询
    146****5811用户3分钟前提交了咨询
    154****1208用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****6283用户4分钟前提交了咨询
    164****5664用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****3700用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****2103用户2分钟前提交了咨询
    166****7327用户1分钟前提交了咨询
    171****5126用户4分钟前提交了咨询
    131****0313用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****1540用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****8830用户1分钟前提交了咨询
    176****1677用户1分钟前提交了咨询
    137****3007用户3分钟前提交了咨询
    177****2327用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****2673用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****4672用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4046用户4分钟前提交了咨询
    160****1606用户4分钟前提交了咨询
    175****1771用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****2310用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****5263用户3分钟前提交了咨询
    164****3518用户1分钟前提交了咨询
    141****7846用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****0827用户4分钟前提交了咨询
    161****4564用户4分钟前提交了咨询
    143****6300用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****1723用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****6528用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****2086用户2分钟前提交了咨询
    132****6670用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****6356用户4分钟前提交了咨询
    142****4428用户3分钟前提交了咨询
    174****3706用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****0185用户4分钟前提交了咨询
    151****7673用户1分钟前提交了咨询
    156****1060用户4分钟前提交了咨询
    164****1254用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****4437用户4分钟前提交了咨询
    165****0683用户1分钟前提交了咨询
    153****0120用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****5492用户3分钟前已获取解答
连云港178****9974用户4分钟前已获取解答
盐城177****6462用户3分钟前已获取解答
股东属于劳动关系还是不属于劳动关系?
公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务关系是否等于劳动关系
不等于。劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
一般来说非全日制用工属于劳动关系。虽说劳动关系的定义是比较简单的,非全日制用工从常理上来说也会涉及到劳动劳务关系的层面,但是具体来说双方是不存在直接的劳动劳务关系的,只是在进行用工的同时会存在相关的关系,非全日制用工是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审需要找关系么
[律师回复] 解析:
在中国法律制度中,申请取保候审并不需要依靠特定的人际关系,只要符合以下几个基本条件,就有可能被批准取保候审:
首先,如果犯罪嫌疑人或被告人涉嫌可能被判处管制、拘役或者是可能单独适用某种附加刑种的罪名,那么他/她就可以尝试申请取保候审。
其次,如果犯罪嫌疑人或被告人所面临的刑事案件,很可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但同时又能证明其采取取保候审措施不会对社会造成任何危害,那么也可以提出取保候审的申请。
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是正处于孕期或者哺乳期的女性,同样可以尝试申请取保候审,前提是这种情况下采取取保候审措施并不会对社会产生任何危害。
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押了一定时间,但是案件还没有得到妥善处理,那么也可以考虑申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图太原
律图太原
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
关于劳动关系认定标准有什么?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7560 位律师在线,高效解决问题
关于标准劳动关系有哪些规定
客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:应签订而未签订劳动合同;以口头问答代替书面合同;以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    155****3558
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    158****9076
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    159****7379
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应