劳动合同过期赔偿标准是什么

若用人单位未能在劳动合同期限届满之日前成功续签该协议，那么他们便需承担向劳动者支付经济补偿的责任。
经济补偿的计算方式是以劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即可获得相当于其一个月工资的金额作为补偿。
然而，若用人单位违反相关法律法规而擅自终止劳动合同，那么他们将面临向劳动者支付上述标准两倍金额的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。