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劳动合同逾期的赔偿标准

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
劳动合同逾期的赔偿标准
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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劳动合同逾期赔付的标准是什么
劳动合同逾期赔付的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法工伤赔偿标准
医疗、康复治疗费:实报实销。住院伙食补助、外地就医交通、食宿、辅助器具费、一次性伤残就业(医疗)补助金、劳动能力鉴定费:各地规定。停工留薪期工资:原待遇不变。护理费:按生活自理程度。伤残津贴:按伤残级别。丧葬补助金:上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
劳动法辞退赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法辞退赔偿标准相关的法律方面知识。
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劳动合同欺诈无效,赔偿标准根据实际情况决定,按照2008年新法规定,劳动合同欺诈赔偿标准以公历为准,工龄每增加一年,则赔偿多支付一个月工资。
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