应届生签劳动合同注意哪些事项劳动合同签多久比较合适

新一年度的毕业季即将到来，劳动力市场也将迎来一大批充满活力的应届毕业生。
每一位成功找到满意工作的应届毕业生都需要与用人单位签署一份劳动合同。
然而，因为初涉职场，许多应届生对劳动合同的理解相对有限。
对此，我们特邀北京盈科(合肥)律师事务所的汪和生先生进行详细解读。
应届生在签订劳动合同时，需特别留意以下几个方面：
首先是关注劳动合同的必备条款。
这些条款包括：
第一，用人单位的全称、地址及法定代表人或主要负责人的信息；
第二，劳动者个人的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证明号码；
第三，劳动合同的有效期；
第四，工作职责和工作场所；
第五，工作时间和休息日安排；
第六，薪资待遇；
第七，社会保险福利；
第八，劳动安全保护措施、劳动环境要求以及职业危害防范措施；
最后，法律法规规定的其他事项。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。