不签劳动合同需要怎么赔偿

关于未签订合同的赔偿事宜，具体情况如下:
若用人单位与员工建立雇佣关系已满一个月之久而仍未能签署书面用工合同的，从满一个月的第二天开始，企业便需向该名劳动者支付双份薪资。
此外，有违于我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，员工有权要求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，而用人单位在此种情形下未能履行此义务的，在被规定应签无固定期限劳动合同时日起，须每月向员工支付双倍工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。