工厂搬迁会不会赔偿工人工资

1、依据相关法规政策，当政府因公共利益需要对企业进行拆迁时，该企业的员工是享有相应赔偿权益的。
这种赔偿的基本形式主要体现在经济补偿层面。
换言之，员工所享有的赔偿额度将根据其在该工厂中的实际工作年限予以确定。
若员工在同一家公司连续服务满了一整年后，政府应对其支付一个月的薪资作为补偿。
然而，对于那些在同一家公司工作时间超过半年但不足一年的员工来说，他们同样有权获得一年的薪资补偿。
至于那些在同一家公司工作时间未达到半年的员工，政府也会按照半个月的薪资标准来支付给他们相应的补偿金。
值得注意的是，法律明确规定，政府向员工支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
2、在涉及到征收土地的情况下，政府应确保给予被征用土地的农民公平且合理的补偿，以保证他们的原有生活水平不会因此而下降，同时也能确保他们在未来的长期生活中有足够的经济来源。
具体而言，政府在征收土地时，必须依法及时足额地支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并且还需为被征地农民提供必要的社会保障费用。
关于征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准，这是由各省、自治区、直辖市通过制定并公布区片综合地价来确定的。
在制定区片综合地价时，应充分考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等多方面因素，并且至少每隔三年就要进行一次调整或重新公布。
至于征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，则由各省、自治区、直辖市自行制定。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。