在哺乳期离婚孩子会怎么判

最新修订 | 2024-09-04
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专家导读 根据《中华人民共和国民法典》第1084条,离婚后未满两岁的婴幼儿原则上应由母亲抚养。但在母亲无法抚养(如患严重疾病)或其他不适宜情况下,父亲可申请抚养权。法院将根据孩子最佳利益作出裁决,若父母达成协议且不危害孩子,法庭亦会支持父亲抚养。
在哺乳期离婚孩子会怎么判

一、在哺乳期离婚孩子会怎么判

当夫妻双方结束婚姻关系之后,关于处在哺乳期内的婴幼儿,法律普遍规定将其交由母亲抚养为主导方针。

依照我国公布并实施的《中华人民共和国民法典》中的相关条款(即第一千零八十四条),在离婚之后,对于年幼尚未达到两周岁者,原则上应当由母亲亲自照料和抚养。

然而,须知实际情况中仍然存在诸多例外。

例如,若母方因患有永久性的传染病或其它严重疾病等不可治愈之症而无法尽到抚养责任,又或是具备抚养能力但未能履行此职责,以及存在其他任何可能使得孩子不适宜与母亲共同生活的情形,此时,作为孩子的父亲,有权向司法机关提出申请要求拥有直接抚养孩子的权利。

而在此类诉讼中,法院将依据具体案情进行缜密审慎的裁决。

此外,倘若父母双方能够形成共识,并确保由父亲直接承担抚养不足两周大的婴儿并不对其身心健康产生任何危害,那么法庭同样会对此决定表示明确支持。

总体而言,法院在做出最终判决时,总是将孩子的最大利益置于首要考量地位。

《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十四条

离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持:

(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;

(二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;

(三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。

二、在哺乳期离婚后的孩子归谁抚养?

在《中华人民共和国民法典》中,对于哺乳期内的婴儿抚养权问题作了明确的规定,主要包括:

1.对于未满两周岁的子女,一般的情况下应由母亲进行抚养;

但若出现以下几种特殊情况时,父亲也有权取得抚养权:

(1)如果母亲患有严重的感染性疾病或是其他类型的严重疾病,使得儿童与其共同生活会面临巨大的健康风险;

(2)若母亲存在抚养能力却不尽抚养义务,且父亲坚持要求子女跟随自己生活;

或者(3)因为其他一些不可抗力因素,如紧急状况等,导致子女确实无法继续和母亲生活在一起。

2.父母双方可以通过协商达成共识,约定不满两周岁的子女跟随父亲生活,前提是此种安排不会对子女的健康成长产生不利影响。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

当夫妻双方结束婚姻关系之后,关于处在哺乳期内的婴幼儿,法律普遍规定将其交由母亲抚养为主导方针。

依照我国公布并实施的《中华人民共和国民法典》中的相关条款(即第一千零八十四条),在离婚之后,对于年幼尚未达到两周岁者,原则上应当由母亲亲自照料和抚养。

然而,须知实际情况中仍然存在诸多例外。

例如,若母方因患有永久性的传染病或其它严重疾病等不可治愈之症而无法尽到抚养责任,又或是具备抚养能力但未能履行此职责,以及存在其他任何可能使得孩子不适宜与母亲共同生活的情形,此时,作为孩子的父亲,有权向司法机关提出申请要求拥有直接抚养孩子的权利。

而在此类诉讼中,法院将依据具体案情进行缜密审慎的裁决。

此外,倘若父母双方能够形成共识,并确保由父亲直接承担抚养不足两周大的婴儿并不对其身心健康产生任何危害,那么法庭同样会对此决定表示明确支持。

总体而言,法院在做出最终判决时,总是将孩子的最大利益置于首要考量地位。

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可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


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1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
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