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申请劳动仲裁要哪些条件

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最新修订 | 2024-05-12
解决劳动争议无法达成和解时,可依法寻求劳动争议仲裁之途径。
涉事员工提出此类申请时需满足下列各项基本条件:
(1)申诉方须为与所申请仲裁的劳动争议具有切身利益牵连的劳工人员;
(2)所提请的争议内容必须确属劳动争议范畴。
若涉及的并非劳动争议,例如民事、经济纠纷,或劳动保障行政纠纷等,则仲裁委员会对此类案件将不予受理;
(3)申请仲裁的劳动争议事项必须属于仲裁委员会的法定受理权限之内;
(4)必须向拥有仲裁权力的仲裁委员会提交仲裁申请;
(5)须明确被诉方以及具体的仲裁请求及其事实依据;
(6)除非遭遇不可抗力或存在其他正当理由,否则申请仲裁必须在法律规定的时效期限内进行;
(7)申请书及相关材料务必准备齐全且符合相应要求。
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁要什么条件
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
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监委管理案件律师能否会见
[律师回复] 解析:
在中国共产党纪律检查机关进行的调查阶段内,律师通常无法与涉嫌违纪人员会面交流。
然而,必须要指出的是,这些涉嫌违纪人员在整个审查过程中所享有的各项法律权益依然得到了充分保障。在此期间,律师的主要职责包括协助他们了解自身的合法权利和应尽的法定义务,为他们提供全方位的法律咨询服务,另外还包括帮助涉嫌违纪人员准备必要的资料和证据以应对后续工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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赌博罪取保候审条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于赌博犯罪行为,取保候审的法定条件通常有以下几个方面:
首先,嫌疑犯或被告可能面临被判处罚金、拘役或者独立适用附加刑等刑罚;
其次,该嫌疑人或被告可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但经过评估后认为采取取保候审措施不会对社会造成危害性;
再次,如果嫌疑人或被告患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,同样可以考虑采取取保候审措施,前提是这种情况下采取取保候审也不会对社会产生危害性;
最后,如果在羁押期间已经届满,而案件仍未得到妥善处理,那么就需要采取取保候审措施来继续进行调查和审理工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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