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1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
劳动仲裁不是任何人想申请就可以随意申请的,它必须符合一定的条件。可是有的劳动者一开始就没有与单位签劳动合同发生劳动争议怎么办,那没签劳动合同能不能申请劳动仲裁呢,申请劳动仲裁的条件是什么,如果不符合申请劳动仲裁的话该怎么解决劳动争议呢,申请劳动仲裁又该带哪些材料呢,这样的问题可以请教专业的劳动律师,也可以在发生劳动争议后请律师帮忙解决。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对没签劳动合同能不能申请劳动仲裁的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
查看了上面文章的内容,相信已经已经对申请劳动仲裁的条件的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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