工伤鉴定未上等级辞工会有一定补偿吗

如若劳动者在进行了工伤认定但未能评定上相应等级之后自愿提出辞职申请，其将无法得到任何形式的补偿；
然而，倘若遭受非法解雇，那么他们便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿金。
与此同时，这些员工还应当依法享受他们所应得的工伤保险待遇。
关于经济补偿方面，其具体数额将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。