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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-13
关于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，若通过劳动仲裁程序得以解决，但企业仍坚持向法院提出诉讼请求，那么根据相关法律法规，法院将依据案件情况选择适用简易或普通程序进行审理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
其中，简易程序的审理期限为三个月，而普通程序则需耗时六个月。
如当事人对一审判决结果表示不满，可依法向上诉法院提起上诉，二审审理期限同样为三个月。
然而，若争议事项并非涉及追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，且其数额未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，则仲裁裁决即为终局裁决，自裁决书作出之日起即产生法律效力。
在此情况下，企业通常会在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提交诉讼申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
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