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每月最长加班时间是多久

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最新修订 | 2024-05-13
根据相关法律法规,劳动者每日最长工作时长不得超过36小时。
然而,在极少数特殊情况下,如遭遇自然灾害或事故,以及由于其他特定原因,对劳动者的人身健康和财产安全构成重大威胁,急需采取紧急措施进行处理的情况;
或者当生产设备、交通运输线路及公共设施出现严重故障,对生产活动和社会大众利益产生直接影响,必须立即进行抢修的情况;
以及其他类似性质的情况,则不受上述工作时长限制。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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每月加班不超过多长时间
根据相关的发律规定,员工每月加班是不能够超过36个小时。法律是允许用人单位是可以安排员工进行加班的,但是必须要先征得员工的同意,不能够强制性的要求员工进行加班,另外,加班的时候,需要支付加班费用。
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每天最长加班时间是多少?
国家规定了劳动者每天的加班时间不得超过三个小时,如果超过了三个小时就属于违法的行为,同时劳动法中也是规定了每个周劳动者的工作时间不得超过四十四个小时,如果用人单位违反了劳动法的规定强制劳动者进行加班时,劳动者也是可以通过仲裁或者诉讼方式来维权的。
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动法规定每月加班加班费如何计算
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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