个体户未签订劳动合同赔付多少

倘若用人单位在劳动关系存续满一个月时仍未能签订书面合同，法律有明确规定其应自满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍薪资作为经济赔偿。
此外，如因用人单位在法律层面上违反相关法规而没有跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，实际每月就应该按时支付给劳动者两倍的薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。