公司倒闭或关闭员工怎么赔偿

如若公司因经营管理不当导致破产或解散，那么对于雇员而言的补偿方式如下:
首要步骤，我们需要对雇员在劳动合同期满或终结日前的12个月份内的平均工资进行计算，并将之与他们在公司供职的年数相加。
接着，根据雇员服务年限的长短来实施补偿措施。
具体来说，如果雇员的服务年限超过了1年，那么我们将按照每年给予1个月工资的标准来支付给他们相应的赔偿金。
而对于服务年限在6个月至1年间的雇员，其赔偿金的发放通常以1年来计算;
但如果雇员的服务年限不满6个月，我们也会给予他们半个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。