劳动合同法关于服务期有什么规定

关于服务期限的详细规定如下所述：
当用人单位为劳动者承担特殊的培训支出并实施专业知识和技能培训时，可根据实际情况与其签署协议，以明确双方对于服务期限的约定。
若劳动者在服务期内违反了上述约定，应按照合同条款向用人单位缴纳相应的违约金。
然而，这部分违约金不得高于培训所产生的实际费用。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。