签劳动合同三年就必须要干三年吗

签署劳动合同约定的服务期为三年，并非强制要求在此期间必须全职工作满三年。
只要劳动者与雇佣方能达成协议并获得共识，便可提前解除劳务关系。
这一行为充分体现出劳动合同对于当事人自由意志的尊重和认同，如双方达成一致意见解除劳动合同，并不违背合同所规定的期限限制，因此也不构成任何形式的违约行为。
劳动者只需履行告知义务，即可合法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》明确保障了劳动者享有辞职的权益，劳动者在正式入职前，需提前30日向用人单位提交书面通知，以便于解除劳动合同；
而在试用期内，劳动者仅需提前3日通知用人单位，便可顺利离职。
若用人单位以无过错解雇、经济性裁员等正当理由辞退劳动者，同样可以提前解除劳动合同，但用人单位仍需依法给予相应的经济补偿。
然而，如果用人单位因违法行为而辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。