在
试用期间,尚未
签订劳动合同时,该劳动者所获得的
工资待遇不应低于所在用人单位当地所规定的
最低工资水平。
若在此期间内所发放的薪资未能达到此最低标准,则用人单位有义务补足其间的差额部分;
如若逾期仍未履行这一义务,则相关监管机构将要求用人单位按照拖欠价款总额的50%至100%之间的比例,额外向劳动者额外支付
赔偿金。
同样地,任何形式的
劳动合同都应尽早予以签署生效。
《
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
《
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。