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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-13
如员工在仍未同其原任职公司解除雇佣关系的状况下，便加入了其他企业并与其确立了劳动关系，若由此导致原服务企业遭受经济损失的话，该名职工须负有赔偿责任。- 免责声明
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同时，在此种情形之下，与该名员工存在劳动关系的新任雇主也需承担起向原用人单位进行赔偿的义务，并且，此新任雇主还将与该名员工共同承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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