劳务派遣法律如何规定

根据我国相关法律法规之规定，劳务派遣单位应对其所派遣的劳动者依法与其签订劳动合同。
同时，为了确保劳动者能够在合法的劳动环境中工作，劳务派遣单位在派遣劳动者时，理应与以劳务派遣形式招募员工的单位就劳动派遣事宜达成书面协议，并向这些被派遣劳动者详细解释该协议的具体条款及细则。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。