带病上班离岗后死亡算不算工伤

在日常生活中，人们可能会遇到在离职之后突然生病的情况，这种情况是否可以被企业认定为工伤呢？根据相关法律法规，离岗后突发疾病通常不属于工伤范畴，但若该疾病是在工作时间或工作岗位上发作并导致死亡，或者在四十八小时内经抢救无效死亡，则可视为工伤进行处理。
具体而言，法律明确规定了以下几种情况应被认定为工伤：
首先，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害；
其次，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；
再次，员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
此外，员工患有职业病；
最后，员工在因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明。
另外，员工在上下班途中遭受机动车事故伤害也应被认定为工伤。
除此之外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。