在什么样的范围内可以申请劳动仲裁

根据相关法律法规，以下范围内的劳动争议可依法提起劳动仲裁程序：
涉及工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利待遇、教育培训及劳动防护措施等事项引发的争议；
涉及员工开除、解雇与辞职、离岗等事宜产生的争议；
关于确定劳动关系存在与否的争议；
由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
以及关于签订、执行、修改、解除和终止劳动合同过程中所产生的各类争议；
此外，还包括各类其他相关内容所引发的劳动争议案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。