干两年没签劳动合同怎么赔偿

关于不签订合同的补偿措施如下:
若雇佣方在忙碌了一整月后仍未能和员工达成书面法律协议，则应当从满月的第二天起开始，按照两倍标准向员工支付薪酬。
如果雇佣方违反相关法律法规，没有与员工签订长期或无固定期限的劳动合同，那么自应该签订此类合同时起，雇佣方就必须按照双倍标准，逐月向员工支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。