工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准

鉴于公司搬迁事宜，部分员工无法随同前往新址之情况下，为遵循相关法律法规及维护双方权益，雇主有权依法终结与其签署的劳动合同，并须按照规定给予相应的经济赔偿金。
根据员工在该企业中服务的年限，每满一整年即应发放一个月的工资作为其经济补偿。
对于服务时长超过六个月但不足以达到一整年的情况，将被视为已提供了一年的劳动力服务；
对于服务时长未达六个月的情况，则需给予半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。