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工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁不去有补偿吗?
工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿,若是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行,那么就可以获得经济补偿金。也即工厂搬迁不去有补偿吗,与工厂搬迁是否直接导致劳动合同无法继续履行有关。
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工厂搬迁员工不去有赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂搬迁员工不去有赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工厂搬迁员工不去有赔偿吗
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劳动纠纷
如果工厂搬迁不去怎么赔
如果是同城搬迁,并且原合同继续履行的情况下,员工如果不去的话是没有经济补偿的。根据相关的法律规定,工厂如果是在同城内进行搬迁,并且对员工的生活没有造成明显影响的情况下,劳动合同需要继续履行。
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗?
工厂搬迁愿意去的没有赔偿,一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁,那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的,主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
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