劳务派遣辞职违约金是多少

倘若劳务派遣工人违反了在服务期限内的约定并决定离职的话，他们必须依照先前的约定承担相应的违约责任，并且违约金额度不得超出雇主所提供的培训费用范围。
而所谓的劳务派遣，实际上就是由劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，进而将这些劳动者安排到其他的用人单位进行工作，同时，再由这些用人单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用作为报酬的一种新型用工方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。