协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金

若因贵公司主动提议协商一致解决劳动合同问题，则贵公司须承担起支付经济补偿的义务。
根据相关规定，经济补偿需按照员工在贵公司工作的时间长短，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为标准进行支付。
然而，该补偿金额的上限为员工月均工资的三倍，且支付经济补偿的总期限不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。