劳务关系和劳动关系区别

劳务关系与劳动关系之间的差异可从以下方面进行区分:
（一）主体资格。
在劳动关系中，其中一方通常为法人或组织，即用人单位；
而另一方则必须为劳动者个体。
但在劳务关系中，双方当事人既可能均为法人、组织或者公民，亦有可能是公民与法人、组织之间的关系。
（二）产生依据。
劳动关系源于用人单位与劳动者之间生产要素的紧密结合；
而劳务关系的形成则取决于双方的约定。
若双方并未就此达成共识，未签署书面协议，亦无口头约定，仅依据章程的规定而产生的用人单位与劳动者间具有整体性、分散性特点的权利义务关系，一般应被视为劳动关系，而非劳务关系。
（三）劳动主体的待遇有所不同。
（四）适用的法律法规不尽相同。
劳务关系主要受民法、合同法以及经济法等相关法律法规的调整；
然而，劳动关系则主要由劳动法及劳动合同法加以规范和调整。
（五）合同的法定形式各异。
劳动关系需以书面形式签订劳动合同；
而劳务关系只需签订普通合同便可。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。