劳务派遣存在什么大问题

在劳务派遣领域，确实存在着一些至关重要且亟待解决的问题，如：
薪资支付缺乏透明度，存在部分企业任意克扣员工工资、未能按时发放工资以及未按照相关规定结算加班费用等现象；
同样付出劳动却不能获得相同回报，存在明显的用工歧视现象；
工作时长安排并不规范，有部分用人单位对劳务派遣员工的工作时长进行无理随意的延长；
薪资支付环节存在信息不对称的问题；
社会保险参保率较低；
以及其他方面的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。