依据相关法律
法规,
劳动者在
递交辞职申请并得到企业批准之后,相应的未结清
工资便应在企业收到申请之日起立即予以支付。
然而,在实际工作环境中,出于财务管理的需要,企业可能会将离职人员的当
月工资与其他员工的正常薪酬同时于每月固定日期进行发放。
这样做的结果便是,无论您在职期间还是在提出辞职的那一个月份内,公司所发放的工资都将在通常情况下的薪酬发放日那天准时进行。
关于具体的
工资计算方式,我们可以根据实际出勤天数来计算,即离职月份应得工资=月薪÷27.5×离职月份的实际出勤天数。
《工资支付暂行条例》第九条中规定:
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。