试用期没签协议可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-03-30
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张恒律师
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- 律师解析
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关于试用期间未签订任何劳动合同之事宜，若决定离职，您可随时为之。
这是由于在此状况下，雇佣方与受雇方之间并无书面形式的劳动合同存在，仅为简单的劳务关系。
因此，此类情况不涉及违反劳动合同的问题。
另一方面来说，即使已经签订了劳动合同，假如属于试用期之内，只需提前三日向雇佣方提交离职申请，便可获得自由离岗之权利，这样的行为也不能被视为违反劳动合同的规定。
至于实习期内遭解聘是否享有补偿金待遇，需依据实际情况进行细致考虑：
首先，试用期辞退未必都能得到补偿。
若在此期间，受雇者因公司违法行为而遭到解雇，则有权寻求赔偿。
其次，对于经济补偿部分，将按照受雇者在公司工作的时间长短来衡量。
若工作时间不足六个月，那么雇佣方应对受雇者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期未签订协议可以随时辞职吗试用期未签订协议的可以随时辞职，原则上还是应该提前三天通知用人单位，对于随时辞职的情景应该在单位没有按照规定提供劳动条件的情况下，那么劳动者就可以随时辞职走人。
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