上市企业倒闭后怎么赔偿员工

我们认为应当采取经济补偿措施，而非法律赔偿方案。
具体而言，对于每位员工，其经济补偿金将根据其在本单位的实际工作年限进行衡量，即每满一年就可获得一个月的工资标准作为回报。
若工作时间超过六个月但不足一年，则将视为一年的劳动期；
若工作时间低于六个月，我们会给予其半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。