申请劳动仲裁是要什么条件

为了成功启动劳动仲裁程序，您需要确保具备如下几个必要条件：
首先，申请所涉及的争议须为劳动争议性质；
其次，该争议必须完全符合仲裁委员会所涵盖的受案范围；
第三，申请人应与该劳动争议具有直接的利益关联性；
接着，我们还建议您务必向具有仲裁权限的仲裁委员会提出申请；
最后，请确保具备明确的被申请人信息和具体的仲裁请求，同时提供充分的事实依据作为支持。
此外，请注意在规定的期限内提交完整的申请书及其相关资料，且这些文件均需准备齐全并符合相应的规范要求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。