拖欠未成年工资，怎么办

薪资结算范畴由当月的第一天起直至月末为止。
而关于薪酬发放日期的设定，由于各企业财务运作模式的差异性，其发放频率和数额可能有所不同。
有些单位实行本月发放当月薪资的制度，而另一些则选择在本月支付上个月的薪水。
然而，无论何种情况，用人单位的薪资计算周期都应与会计周期保持一致，即每个月的薪资计算范围应从该月的第一天开始，到该月的最后一天结束，按照实际的公历日历天数进行计算。
至于具体的薪资发放时间，则受到企业经济状况以及财务处理效率等因素的影响，因此可能会出现早晚不一的现象。
但是，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位必须确保按时、足额地向员工发放工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。