2.1k浏览
帮助20人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-05-22
在长达三年之久的时间内未能签署劳动合同而辞职能否寻求到关于22个月份工资的赔偿，答案是肯定的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在此种未签署劳动合同的情况之下，雇主有责任对自员工开始工作之日算起，超过一个月但不足一年仍然未能签订劳动合同的员工进行赔偿，金额为双倍工资。
然而，对于此类赔偿的最高额度，法律规定仅能支持11个月的双倍工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师说法·劳动纠纷
-
淘宝商城延期发货，应如何申请赔偿商家未按时送货，淘宝规则允许通过投诉途径给予买家赔偿，包括退款和违约金。一般按商品实际交易额5%计，上限30元，下限5元（最低1元对特定商品）。退款时买家可能需支付违约金。1.5k浏览
期货纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
第三轮土地承包期限第三轮土地承包期限一般规定30年，但不排除有新的政策。第二轮土地承包期限30年，到2027年到期，第三轮承包应该是在二轮承包到期后进行，由于经济的发展和社会形势的飞速变化，届时中央政策和相关法律都可能有新的精神，以实际规定为准。7k浏览
土地承包
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工医保停交多久作废灵活就业者医保中断缴纳未满三个月可补缴，但需支付滞纳金。补缴后恢复医保待遇。中断超过三个月，视为非自愿退保，费用自理。退休需累计缴费至少20-30年，实际缴费至少五年（或十年），不足可补缴。中断超三月自动退出保障，退休前缴费年限不够可补缴。1.6w浏览
医疗保险纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125576人选择咨询律师
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
一键咨询
为您推荐
第三次签订劳动合同辞职吗？
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同，员工都是有辞职的权力的，只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可，之后按照公司的相应流程严格执行。
10w+浏览
劳动纠纷
结婚快一年没领证，彩礼和订婚钱怎么说
[律师回复] 法院会根据双方共同生活的时间、彩礼数额、彩礼的实际使用情况、嫁妆情况以及双方是否存在过错等因素，来确定彩礼是否返还以及返还的具体比例。例如，如果双方共同生活时间较短，彩礼数额较高，或者彩礼给付方因给付彩礼导致生活困难，法院可能会支持返还部分或全部彩礼。如果双方共同生活时间较长，且彩礼已经用于共同生活，法院可能会酌情减少返还的数额。
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
第1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是，你和公司之间存在着事实上的劳动关系也是受法律保护的，但是，公司没有和你签订劳动合同，那么公司需要向劳动者支付自用工满一个月起至一年的双倍工资第如果也没有为你缴纳社会保险的话，根据法律规定，你工作三年时间，你可以在提出辞职的时候得到公司三个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
您好。 租房合同签订一年。 但一个月要退租。中介费谁承担
[律师回复] 中介费的承担应首先参考租赁合同或相关协议中的约定。在没有明确规定的情况下，已支付的中介费一般不会因退租而退还。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职后签订合同三年中途可以辞职吗
入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
3、前途公司已经开始选校规划和指导工作，但双方尚未签订选校协议，申请人提出退费的， 则前途公司扣除基础服务费用的50%，剩余基础服务费退还申请人，本合同终止。
[律师回复] 你好，你是要咨询退费吗？这种合同条款虽然对你不利，但是如果明显违背合同权利义务对等性（即可能实际并未开始选校规划等工作，或刚刚启动工作，工作量很小的）可以通过诉讼方式解决。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同签订三次后可以辞职吗？
劳动合同签订三次后是可以辞职的。在我国的劳动合同的规定中，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法律规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷初三女儿同班女同学叫她出去玩，结果在她家楼顶被同学男友打了两巴掌，原因是孤立她女友，同时还有叫6名社会青年，一起威胁不可以报警，请问怎么处理
[律师回复] 你好，根据目前情况来看，可以选择报警
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
6742 位律师在线，高效解决问题
签订三年劳动合同试用期辞职吗？
在试用期内辞职是员工享受的法定权利，因此，不管劳动合同的期限如何，员工在试用期内，提前三天通知用人单位，都可以办理辞职手续。但如果是单位的正式员工办理辞职，需要提前一个月通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷我我们订婚了 但是我不喜欢做那种事 男生强迫 算不算
[律师回复] 您好，违背女方意愿，强行发生性关系的，构成犯罪。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我跟别人结婚了 但没有结婚证共同生活过便生个一个孩子 查理彩礼跟订婚，要不要还
[律师回复] 没有结婚证，在法律上就是没有结婚，彩礼应当可以退，但是考虑到共同生活已经养育一个小孩的实际情况，退彩礼需要考虑一个合适的比例
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
152****2206
159****3030
158****4081
