合同到期公司不续签如何补偿

若劳动合同期限届满后，用人单位决定不再续订合同，则应向该员工给予经济上的补偿。
具体而言，经济补偿以劳动者在当前就业岗位的服务年限为依据，每满一年即需向其发放相当于一个月薪资数额的款项作为补偿。
若劳动者的服务年限超过了六个月但不足一整年的，将视为服务一整年来进行计算；
而对于服务年限尚不足六个月的情况下，则需向劳动者支付相当于半个月薪资数额的款项作为补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。