劳动合同法47条规定的补偿内容是什么

大家好呀！今天我要给大家科普下《劳动合同法》里面关于第四十七条的规定。
根据这条规定，如果有员工因为各种原因离职了，公司是需要给予他们相应的补偿的哦！具体的补偿算法呢，就是按照这位员工在我们公司工作的时间长度来算的，每满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿金。
但是，如果这个员工的月工资比我们公司所在地的市政府公布的上一年度职工月平均工资高出三倍的话，那就要按照三倍来算了。
而且啊，公司最多只能支付12年的经济补偿哦！除此之外，还有一些其他的情况也会影响到补偿金额的计算方法。
希望这些信息对你们有所帮助哟！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。