请注意,作为雇主,您有义务按照每月足额的方式向员工支付
工资,不得任意
克扣员工工资。
如果出现
克扣工资的情况,我会告诉你这是
违法的哦!为了解决这个问题,您可以尝试以下步骤:
首先,向当地的
劳动保障行政部门(也就是我们熟知的
劳动监察大队啦)进行举报,由他们出面敦促贵公司在规定期限内全额支付
拖欠工资;
要是拖到期限还没有支付的话,您还可以请求贵公司额外支付
赔偿款,具体数额计算方法是
欠薪总额的50%以上直至100%;
您还可以考虑以未能按时足额发放工资为理由,向贵公司所在地或者劳动
合同履行地的
劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求解除与贵公司的
劳动关系并且支付工资以及相应的
经济补偿金。
当然了,如果您仍然希望保持与贵公司的劳动关系,那么您也可以选择仅要求支付工资。
《
劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。