福建工伤赔偿标准

在计算一次性伤残补偿金时，我们依据工伤员工的伤残程度进行系统划分，级别高低不一，对应的赔偿标准亦有所差异。
具体来说，一级伤残享有27个月的本人工资作为补偿;
二级伤残则为25个月的本人工资;
三级伤残有资格获得23个月的本人工资补偿;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残对应的是18个月的本人工资;
六级伤残可享受到16个月的本人工资;
七级伤残则为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
而十级伤残则为7个月的本人工资。
此外，对于伤残津贴的发放，若员工被评定为一至四级伤残，那么将由工伤保险基金每月按时支付其伤残津贴，具体标准如下:
一级伤残的津贴比例为本人工资的90%;
二级伤残的津贴比例为本人工资的85%;
三级伤残的津贴比例为本人工资的80%;
四级伤残的津贴比例为本人工资的75%。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额。
当工伤职工到达法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。
如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金负责补足差额。
最后，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们有权要求用人单位和自己共同以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费用。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。