签劳动合同辞退员工有哪些后果吗

企业解雇已签订劳动合同的雇员所可能引发的法律后果包括：
对于无过失性的离职行为，雇员有权请求经济补偿，具体数额根据其在企业中所累积的工作年限来决定，即每满一个年度即可获得一个月的基本工资；
若为非法解雇则需按照上述标准的两倍予以赔偿；
然而，如果雇员因严重违反公司规章制度而遭到解雇，那么企业无需向其支付任何形式的经济补偿，同时，如给企业带来了实际损失，该雇员还须承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。