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起诉单位补缴社保的时效如何

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最新修订 | 2024-05-23
鉴于因未能及时申请社保补缴而给自身带来经济损失的情况下,相关人士有权向当地社保机构提起诉讼,此类案件属于典型的行政诉讼范畴。
依据现行法律法规,针对社保补缴事宜向社保部门提出上诉的时效性为两年。
在此期间内,任何人均可依法提起诉讼。
一旦超过该诉讼时效期,即便人民法院予以立案受理,原告方亦将丧失胜诉权利。
劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
起诉单位补缴社保的时效如何
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单位有社会保险补缴时效吗
单位社会保险补缴是没有时效的。它和经济补偿金、工资等不一样,它们可以过时,但社会保险不可以。单位有义务为劳动者交纳社会保险,任何情况下,义务不可以被免除,社会保险人人都要缴纳。
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单位社保补缴是补缴什么资料?
需要携带《就业登记花名册》,补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核,补缴审核通过的,单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。
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单位社保补缴能补几个月
因用人单位原因导致的社保中断补缴没有时效限制,劳动者一旦发现用人单位没有按照规定缴纳社保的可以要求单位补缴。如果补缴期限超过一年的需要按照规定缴纳利息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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单位补缴社保是否合算?
单位补缴社保不合算,这是由于单位在为职员缴纳社保的时候,不仅需要缴纳之前就应该缴纳的社保金额之外,还需要缴纳滞纳金,且只要提出补缴请求,那么单位就需要履行缴纳滞纳金的义务。
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社保断交了会白交吗?
[律师回复] 一、养老保险
累计计算缴费年限
养老保险是计算累计缴费年限的。即使出现断交情况,之前缴纳的年限依然有效。例如,某人已经缴纳了 5 年养老保险,后来断交了 3 年,之后又重新开始缴纳,之前的 5 年缴费记录会保留,继续缴纳后,累计缴费年限会增加。
影响养老金数额
断交可能会对养老金数额产生一定影响。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关。断交期间没有缴费,会使个人账户养老金的积累减少,从而可能导致最终领取的养老金数额比持续缴费情况下略低。
二、医疗保险
个人账户余额仍可使用
医疗保险断交后,个人账户中的余额仍然可以继续使用,例如可以用于在定点医疗机构看病买药。
影响医保报销待遇
在断交期间,可能会影响医保报销待遇。多数地区规定,医保断交次月起停止享受报销待遇。如果重新缴费,恢复报销待遇的时间也有所不同,有的地区需要连续缴费一定时间(如 3 - 6 个月)后才能重新享受报销待遇。
不过,一些地区对于断交后的补缴有相应政策,补缴后可以恢复医保报销待遇。
三、失业保险、工伤保险和生育保险
失业保险
失业保险的缴费年限也是累计计算的,断交不会使之前的缴费年限作废。但要领取失业保险金,需要满足一定的条件,如非本人意愿中断就业等。
工伤保险
工伤保险是由
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单位社保欠费怎么补缴
社保补缴手续前往当地人力资源和社会保障局、主管税务机关即可办理。社保补缴流程为:1、通过北京市网上申报系统查询,核实个人缴费信息,确认补缴人员为正常缴费状态;2、生成个人补缴信息报盘文件。
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