劳动合同企业方信息是否需要包含

在拟定劳动合同时，我们应着重考虑以下几个方面：
首先是对企业方详细资料的明确记载；
其次是对劳动者个人信息的准确把握；
再次是需要明确列示出劳动合同的有效期、工作职责及工作时长、劳动安全卫生以及劳作环境、薪资待遇、社会福利保障以及劳动规章制度、劳动合同解除终止的具体条件以及如若发生违反劳动合同将会承担何种责任等关键性条款。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。