孕妇辞退补偿标准是怎样规定的

当雇主在裁员过程中涉及到孕妇时，即使违法，通常不会仅支付经济补偿，而会依照经济补偿的两倍标准，赔偿给被裁员工额外的金额。
一般的经济补偿计算方式为每工作一年给予一个月的工资作为补偿；
如果是工作六个月以上但未满一年的情况，则视作一年，因此也是补偿一个月的工资；
若工作时间不足六个月，那么将给予半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。