没签劳动合同可以劳动仲裁吗

实践中存在以下三种情况，即使未签署书面劳动合同，您仍可申请劳动仲裁:
首先，如果您与雇主之间对于明确的劳动关系认定出现争议，或者对于诸如订立劳动合同等相关事宜产生分歧，那么这些问题均属于劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，您完全有权利依法提出仲裁申请;
其次，即便您和雇主并未签订正式的劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，当此类劳动争议发生时，尽管缺乏书面的劳动合同，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请;
最后，如果您与雇主之间的劳动关系是通过口头协议达成的，并且在实际工作过程中已经履行了相应的义务，那么同样可以视为存在事实劳动关系，此时若产生劳动争议，您同样可以依法申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。