在我国现行法律
法规中,并未对
劳动合同的签署年限做出明确约束,这意味着劳资双方可根据实际情况自由协商确定。
通常情况下,用人单位会采取每年签订一份劳动合同的策略,以确保自身权益得到充分保障。
然而,当劳动者与同一用人单位签订两次以上的劳动合同时,根据《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条之规定,劳动者有权向用人单位提出签订
无固定期限劳动合同的请求。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。