上班20天被辞退有补偿吗

关于员工在任职20日即遭解雇之情形下，有关补偿的相关法律法规明确规定如下：
若该行为由用人单位违反法律法规所实施，则其应承担的责任并非补偿义务，而应当是支付相应数额的违约金。
此违约金为正常经济补偿的双倍数值。
经济补偿将依据劳动者在用人单位累计工作时间来计算，每达到一年期限便可享有一个月的工资标准。
如在六个月以上但未达到一年的期间内被解雇，则视为一年期；
反之，若不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
对于因非过错原因导致的解雇，用人单位必须提供经济补偿。
然而，如果是由于劳动者自身过错引发的解雇，用人单位无需支付任何形式的赔偿或补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。