劳务协议也不能随意解雇职工吗

在劳务协议中，用人单位同样不得任意解雇员工。
若用人单位无正当理由擅自解除合同，则员工有权依法寻求法律援助并向人民法院提出诉讼以维护自身合法权益。
值得注意的是，劳务合同的法律效力受到《中华人民共和国民法典》的保护和规范，当出现以下特定情况时，双方当事人均可依据该法规定解除合同：
首先，若当事人中有一方未能如期履行主要债务，且经过多次催告后仍未能在合理期限内予以履行；
其次，如果发生了无法预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致合同的目的无法得以实现；
最后，除上述两种情况外，还有其他符合法律规定的情形。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。