劳动法十五年辞退有什么赔偿

根据我国相关法律法规的规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位服务期限的长短，以每年为单位进行计算，每满一年将向劳动者支付一个月的岗位薪资作为经济补偿。
若劳动者的服务期超过了六个月但不足一年，则应视作一年计算；
而对于服务期未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的岗位薪资作为经济补偿。
此外，所谓的“月岗位薪资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资，该工资应以实际发放为准。
值得注意的是，如若用人单位存在违法解雇行为，那么就必须向当事人支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。