劳动纠纷多久过起诉期

当涉及到劳动纠纷问题时，当事人首先应当启动仲裁程序。
根据法律规定，仲裁时效期限通常设定为一年。
但是，对于因拖欠劳动报酬引发的争议，处于劳动关系持续期间的劳动者进行仲裁时则不受该时效期的限制。
如果对仲裁裁决结果持异议，当事人可自接到仲裁裁决书的那一天开始算起，有权利在第15个自然日内向法院提出诉讼请求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。